那么至于馬云不再擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)CEO一職到底是為了什么呢？這會(huì)對(duì)阿里集團(tuán)有什么影響呢？

       知名IT觀察人士魏武揮認(rèn)為，過(guò)去14年馬云之所以沒(méi)辭CEO，是因?yàn)橛袃杉峦瓴怀伤遣粫?huì)放心交班的。其一是阿里真正意義上的控制權(quán)。去年，阿里終于完成了“去雅虎化”，通過(guò)私有化加強(qiáng)了馬云對(duì)阿里的實(shí)際控制力，交班出去并不會(huì)導(dǎo)致自己下臺(tái)，所以馬云現(xiàn)在辭掉CEO沒(méi)什么后顧之憂。

       “另一件事是業(yè)務(wù)體系的打造。事實(shí)上，阿里可能是具野心的公司阿里認(rèn)定‘公司即產(chǎn)業(yè)’，欲在整條電子商務(wù)價(jià)值鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)布子，除了不親自賣(mài)東西。這是一個(gè)相當(dāng)龐大的計(jì)劃，梳理清楚內(nèi)部組織體系是實(shí)現(xiàn)該計(jì)劃必備的條件。現(xiàn)在，阿里完成了25個(gè)事業(yè)部的部署，CEO一職反倒不那么重要了。”

       博客創(chuàng)始人方興東也認(rèn)為，辭任CEO不影響馬云對(duì)阿里的掌控，有馬云在背后掌控，阿里團(tuán)隊(duì)依然會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。馬云辭任CEO能給管理團(tuán)隊(duì)留下更多的空間，自身也能有更多精力去做公司戰(zhàn)略、投資等事情，也能有更多時(shí)間陪伴家人。

       互聯(lián)網(wǎng)分析人士洪波認(rèn)為，馬云明顯是在為阿里儲(chǔ)備的人才騰出上升空間。這些年，阿里有意培養(yǎng)了一批干將，但他們的職業(yè)生涯都到了“天花板”，如果馬云不委以重任，他們有可能會(huì)流失。

       洪波認(rèn)為，由于在辭任CEO前已安排好一切，所以阿里巴巴集團(tuán)內(nèi)部并不會(huì)因?yàn)檫@一人事變動(dòng)而受到影響。但是，在馬云僅擔(dān)任董事局主席一職之后，不排除集團(tuán)未來(lái)的決策重心將偏向董事會(huì)。隨著阿里回購(gòu)股份，馬云已經(jīng)掌控局面，即便讓出CEO位置，他依然可以控制公司未來(lái)的發(fā)展。

       易凱資本CEO王冉則一針見(jiàn)血地點(diǎn)評(píng)說(shuō)，馬云此舉是“讓媒體猜4個(gè)月，讓部下比4個(gè)月。”他指出，成立25個(gè)事業(yè)部后又讓出CEO職位，阿里高層間將開(kāi)始洗牌，多位高管將開(kāi)始“逐鹿中原”。

       魏武揮表示，馬云這一手看似退了一步，但其實(shí)沒(méi)什么大變化。公司新的管理體系是由戰(zhàn)略決策委員會(huì)和戰(zhàn)略管理執(zhí)行委員會(huì)兩個(gè)核心單元構(gòu)成的，馬云手握前者，由于25個(gè)事業(yè)部相對(duì)獨(dú)立，因此由CEO負(fù)責(zé)的執(zhí)行委員會(huì)并不見(jiàn)得會(huì)有多強(qiáng)勢(shì)。

       接班人是誰(shuí)？馬云辭任CEO，接班人是誰(shuí)受外界關(guān)注。

       洪波認(rèn)為，陸兆禧、張勇等高管在阿里新架構(gòu)中每個(gè)人都負(fù)責(zé)管理多個(gè)事業(yè)部，這不應(yīng)該是一項(xiàng)短期任命，如果到5月份時(shí)再?gòu)倪@些人里提拔出一個(gè)CEO，會(huì)顯得調(diào)整太頻繁，太亂。所以，他們不大可能是新CEO人選。“CFO蔡崇信是阿里財(cái)務(wù)方面不可替代的人選，而且對(duì)其他業(yè)務(wù)沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)，不大可能出任 CEO；CMO王帥一直主管公關(guān)工作，沒(méi)做過(guò)具體業(yè)務(wù)，做CEO也不大現(xiàn)實(shí)；剩下的就是邵曉峰和彭蕾，刑警出身的邵曉峰之前做支付寶CEO時(shí)都因?yàn)樘Ｊ?、缺乏?chuàng)新而被馬云換掉，也不大可能再委以大任；這樣看來(lái)，支付寶現(xiàn)任女CEO彭蕾就是合適的人選了。”洪波表示：“按照馬云的性格，提拔一個(gè)女 CEO是很可能的”。

       據(jù)悉，作為阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人之一，彭蕾歷年來(lái)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多個(gè)部門(mén)，包括市場(chǎng)部和服務(wù)部，在提升客戶滿意度及維持企業(yè)文化方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，她是阿里高管中的“十八羅漢”（18名創(chuàng)始人之一），還是“70后”，正符合馬云要重點(diǎn)培養(yǎng)的年齡段接班人。知名IT觀察人士馮大輝也認(rèn)為彭蕾有能力、有資格擔(dān)當(dāng)CEO。

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